辞职书交了又不想走了，虽然法律风险相对较低，但仍有潜在风险：
1. 单位拒绝撤回并要求离职的风险。例如，你提交辞职后，单位已回复同意并安排新人接替工作，此时反悔可能被单位以“辞职申请已生效”为由拒绝，甚至依据《劳动合同法》第三十七条要求你履行离职通知义务后离开。
2. 影响职业信誉的风险。频繁提交辞职又撤回，可能让单位认为你职业稳定性差、缺乏责任感。比如某员工半年内两次辞职又反悔，领导虽同意留任，但后续重要项目不再交其负责，晋升机会也受影响。
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辞职书交了又不想走了，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 辞职书已引发关键工作交接或项目调整。若单位因你的辞职已将核心工作交接给他人，或调整了重要项目计划（如客户资源转移、团队架构重组），撤回申请可能干扰单位运营，单位大概率会拒绝，甚至要求你按原计划离职以减少损失。
2. 劳动合同中存在特殊约定。若合同明确约定“辞职申请提交后不得撤回”或“撤回需支付违约金”，且该约定不违反法律强制性规定，你可能需要遵守约定，或协商承担责任后才能撤回。
3. 单位处于敏感时期（如年终考核、重大项目攻坚期）。此时单位对人员稳定性要求高，撤回辞职可能被视为干扰工作，即便留任，也可能影响领导对你的信任度和后续职业评价。
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辞职书交了又不想走了是否丢人，主要取决于个人感受和职业规划，并非普遍意义上的“丢人”行为。以下分情况分析：
1. 若原单位领导和同事认可你的工作能力，且团队有岗位需求，撤回申请可能被理解为慎重考虑后的理性选择，反而体现你对职业的认真态度。
2. 若你因一时冲动提交辞职书，且未对原单位工作造成实质影响，及时与领导诚恳沟通个人想法，多数情况下能获得谅解，不必过度担忧“丢人”。
3. 若原单位内部氛围开放包容，且过往有类似员工撤回辞职并留任的案例，你选择不走通常不会被视为“丢人”，反而可能被认为是重视这份工作的表现。
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辞职书交了又不想走了，处理时需避免以下常见错误：
1. 拖延沟通或隐瞒想法：迟迟不向单位说明不想走的意愿，导致单位已招聘新人、安排工作交接甚至发布离职公告，此时撤回申请可能因打乱计划被拒绝，还易引发同事误解。
2. 态度消极或抱怨原单位：沟通时表达“这里也没那么差”“找不到更好的才留下”等消极言论，会让领导和同事质疑你的职业忠诚度，即便留下也可能影响后续职业发展。
3. 未书面确认撤回申请：仅口头告知领导不想离职，未通过书面形式（如邮件、撤回申请单）确认，若后续单位以“已收到辞职书”为由要求你离职，可能因缺乏证据陷入被动。
若你已出现类似错误或担心后续风险，可随时联系我，我会为你提供专业解答并协助采取补救措施。

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