关于《试用期协议》试用期满后的处理，以下是一些常见的错误操作行为，需特别注意。
1. 忽视协议效力直接离职：部分劳动者认为试用期满后协议自动失效，未与用人单位沟通就直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
2. 未要求签订正式劳动合同：试用期满后，若用人单位未主动签订正式合同，劳动者未提出异议，可能导致后续工资、社保等权益无法得到保障。
3. 随意签署补充协议：部分用人单位会在试用期满后要求劳动者签署降低待遇的补充协议，劳动者若未仔细审核就签署，可能损害自身利益。
若您遇到上述情况或对协议处理有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于您提出的“入职时签订的《试用期协议》在试用期满后是否有效”的问题，需结合协议内容和法律规定综合判断。
入职时签订的《试用期协议》在试用期满后是否有效，取决于协议内容是否构成独立劳动合同或仅为劳动合同的附件。
1. 若《试用期协议》仅约定试用期而未约定劳动合同期限：根据法律规定，该协议不成立试用期，其约定的期限视为劳动合同期限，试用期满后协议仍作为劳动合同继续有效。
2. 若《试用期协议》是劳动合同的附件，明确约定试用期为劳动合同的一部分：试用期满后，若双方未另行签订新合同且劳动者继续工作，原协议中关于劳动合同的核心条款（如岗位、工资等）仍有效，试用期条款自动失效。
3. 若《试用期协议》与正式劳动合同分别签订，且试用期包含在劳动合同期限内：试用期满后，《试用期协议》中关于试用期的特殊约定（如试用期工资、考核标准）失效，但正式劳动合同的内容继续执行。
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入职时签订的《试用期协议》在试用期满后，可能存在以下法律风险点。
1. 协议被认定为无效的风险：若《试用期协议》仅约定试用期且期限超过法定标准（如劳动合同期限1年，试用期约定2个月以上），可能被认定为部分无效，劳动者需通过仲裁或诉讼主张权益。例如：某公司与员工签订3个月的《试用期协议》，未约定劳动合同期限，员工试用期满后公司以协议失效为由辞退员工，员工可主张协议为正式劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金。
2. 劳动报酬争议风险：若《试用期协议》约定的试用期工资低于正式工资的80%，试用期满后公司未按约定调整工资，劳动者可能面临工资差额的争议。例如：协议约定试用期工资为正式工资的70%，试用期满后公司仍按试用期工资发放，劳动者需收集工资条、协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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针对《试用期协议》试用期满后的效力问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 若您入职时签订的《试用期协议》仅约定了试用期，未明确劳动合同期限，则该协议不成立试用期，其约定的期限视为劳动合同期限，试用期满后协议作为劳动合同继续有效。若协议是劳动合同的附件，明确试用期为劳动合同的一部分，则试用期满后，试用期条款自动终止，但协议中关于劳动合同的核心内容（如工作内容、劳动报酬等）仍有效。综上，《试用期协议》试用期满后的效力需结合协议是否构成独立劳动合同来判断，核心依据为劳动合同法第十九条对试用期与劳动合同关系的规定。

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