您在厂里上班6天被辞退后能否申请劳动仲裁获取赔偿，需结合辞退原因和劳动关系情况判断。以下为您分情况详细说明：
1. 若用人单位辞退您的理由不合法（如无证据证明您不符合录用条件、未说明辞退原因等），您可以申请劳动仲裁主张赔偿。
2. 若您与厂里存在劳动关系（如已签订劳动合同、有工资支付记录等），即使仅工作6天，也有权就违法辞退申请仲裁。
3. 若厂里能证明您在试用期内不符合录用条件（需有明确录用标准且您已知晓），则辞退合法，您可能无法获得赔偿。
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您在厂里上班6天被辞退后，需避免以下常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：若您未及时收集与厂里存在劳动关系的证据（如未保存工作记录、工资条等），可能导致仲裁请求因证据不足被驳回。
2. 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目协商或放弃维权：若厂里以“试用期不符合条件”为由辞退您，但未提供明确证据，您不应轻易放弃维权，盲目协商可能导致合法权益受损。
建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您在厂里上班6天被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您无法提供与厂里存在劳动关系的证据（如未签订劳动合同、无工资支付记录），仲裁委员会可能不支持您的赔偿请求。例如，您仅工作6天，厂里未给您发放工资，也未签订合同，您若无法提供考勤记录或同事证言，将难以证明劳动关系存在。
2. 诉讼时效风险：若您在被辞退后未在一年内申请仲裁，即使证据充分，也可能因超过时效而无法获得赔偿。例如，您被辞退后因忙碌未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。
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针对您在厂里上班6天被辞退能否申请劳动仲裁的问题，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”您需提供与厂里存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），证明被辞退的事实。同时，依据该法第二十八条，您申请仲裁时需提交书面仲裁申请，载明仲裁请求、事实理由及证据来源。若您能证明厂里辞退无合法理由，根据《劳动合同法》相关规定，可能获得违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。综上，您有权申请劳动仲裁，关键在于证据是否充分及辞退理由是否合法。

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