针对“16岁都不到自己走了要工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：若你未保留任何劳动证据（如无考勤记录、无工作成果、无同事证言），用人单位否认你提供过劳动时，你将无法证明劳动关系及工作时长，最终可能无法要回工资。例如：你在一家小餐馆做服务员，离职时未保存考勤表或与老板的聊天记录，老板以“你没上过班”为由拒付工资，你因无证据无法维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若你离职后超过一年才维权，即使证据充分，也可能因超过时效而丧失胜诉权。例如：你15岁时在某工厂打工，离职后老板欠你2000元工资，你因害怕未及时维权，一年半后才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回你的申请。
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关于“16岁都不到自己走了是否有工资”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止招用未满16周岁的未成年人，但该禁止性规定针对的是用人单位的违法用工行为，并不否定童工已提供劳动的报酬请求权。你未满16岁虽属于童工，用人单位招用你本身违法，但你实际提供了劳动，即与用人单位形成事实劳动关系，用人单位仍需按上述法律规定足额支付劳动报酬，自行离职不影响你获取已劳动部分的工资。
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针对“16岁都不到自己走了要工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.文艺、体育和特种工艺单位经审批招用的未满16岁未成年人：这类单位招用童工需符合国家规定并保障其义务教育权利，若你属于此类情况自行离职，工资支付需按双方合同约定执行，但仍需足额支付已劳动部分的报酬；不过若你违反合同约定擅自离职给单位造成损失，单位可能会扣除部分工资用于赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.你因严重违反用人单位规章制度被辞退而非自行离职：即使是童工，若你存在严重违纪行为（如多次旷工、盗窃单位财物），用人单位辞退你后仍需支付已劳动部分的工资，但可能会根据规章制度扣除部分工资用于弥补损失，不过扣除金额需合理且有明确依据。3.用人单位能证明你未实际提供劳动：若你仅办理了入职手续但未实际到岗工作，或到岗后未开展任何劳动，用人单位无需支付工资，此时你主张工资将无法得到支持。
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针对“16岁都不到自己走了还有工资吗”的问题，最直接的答案是：即使你未满16岁且自行离职，只要提供了劳动就有权获得工资。即使你未满16岁且自行离职，只要提供了劳动就有权获得工资。1.若你确实为用人单位提供了劳动（如完成了工作任务、有考勤记录等）：无论是否签订劳动合同、是否自行离职，用人单位都应按你实际工作天数支付工资。2.若用人单位能证明你未实际提供劳动（如你仅到岗但未开展工作、无任何工作记录）：则可能无需支付工资。3.若你因个人原因突然离职给用人单位造成直接经济损失（如未完成紧急订单导致违约）：用人单位可能会要求你赔偿损失，但仍需先支付你已提供劳动对应的工资，损失赔偿需另案处理。

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