关于公司未买保险且你工作九年的赔偿问题，可依据相关法律法规具体分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。”第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。第四十七条指出，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。结合你工作九年且公司未买保险的情况，公司未依法缴纳社保，你若以此为由解除合同，符合第三十八条规定，依据第四十六条，公司应支付经济补偿。按第四十七条，你可获九个月工资的经济补偿。此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，社保征收机构可责令公司限期补缴，因此你还可要求公司补缴九年社保。
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公司未买保险且你工作九年，可能存在法律风险，以下为具体说明：1.诉讼时效风险：若你在知道或应当知道公司未缴社保之日起满一年后才主张赔偿，公司可能以“已过诉讼时效”为由拒绝。例如，你第五年已知晓未缴社保却未主张，第九年才提出，公司可能以此抗辩。2.劳动关系年限争议：若你无法充分证明工作九年，公司可能否认劳动关系存续时长，从而减少经济补偿。比如，你仅持有近两年工资条，公司可能只认可两年工作年限，仅支付两个月工资的经济补偿。
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公司未买保险且你工作九年的赔偿问题，需结合具体情况判断，处理方式如下：若公司未为你缴纳九年社保，你有权要求补缴并可能获得赔偿，具体分三种情形：1.主动辞职：依据《劳动合同法》第三十八条，你可解除合同并要求经济补偿，按九年工作年限，可获九个月工资。2.未辞职但有实际损失：如未缴医保导致医疗费用无法报销、未缴养老保险导致养老金损失等，你可要求公司赔偿实际损失。3.公司拒绝补缴：你可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期补缴，逾期不缴将面临滞纳金等处罚。
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处理公司未买保险且你工作九年的赔偿问题时，需避免以下错误操作：1.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若你知晓未缴社保后未在一年内主张，可能因时效问题无法获支持。例如，十年前已知晓未缴，第十一年才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。2.辞职理由未注明：若因公司未缴社保辞职，需在申请中注明“因公司未缴社保”，否则公司可能以“个人原因”为由抗辩，仲裁或法院可能不支持经济补偿。3.未保留拒绝补缴证据：若公司拒绝补缴社保，需保留书面拒绝记录、录音录像等证据，否则向社保部门投诉或仲裁时，可能因无法证明公司过错而增加维权难度。若已出现上述错误或不确定如何处理，建议咨询我，我将为你提供解决方案以挽回损失。

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