临时工处理法定假日加班时，常因不了解法律而犯错，常见错误行为如下：
1、默认“临时工无加班费”：部分临时工误以为身份特殊，法定假日加班无加班费，从而放弃维权，这是对法律的误解——劳动法明确规定劳动者均享有加班费权利。
2、未保留加班证据：法定假日加班后，若未及时保存考勤记录、工作安排等证据，后续与单位发生争议时，因无法证明加班事实，维权将十分困难。
3、同意补休代替加班费：有的单位提出用补休代替法定假日加班费，临时工若同意，实则违反法律规定——法定假日加班必须支付300%工资报酬，补休不能替代。
这些错误操作会导致临时工无法获得应得的法定假日加班费，损害自身权益。若已出现类似情况，欢迎咨询我，我会为您提供详细的补救措施建议。
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临时工法定假日加班的处理，因特殊情况或例外情形可能有所不同，以下为常见情形及影响：
1、临时工与单位为劳务关系：若签订的是劳务合同（如承揽合同、委托合同），双方属民事关系，法定假日加班是否支付报酬需按合同约定，不适用劳动法300%加班费规定，此时主张加班费缺乏法律依据。
2、临时工自愿放弃加班费：若书面声明自愿放弃加班费，且为真实意思表示（未受欺诈、胁迫），单位无需支付；但若声明系被迫签订，则可主张无效。
3、非单位安排的加班：若临时工在法定假日主动自愿加班，未经单位安排或批准，属于个人行为，单位无需支付加班费——加班需以单位“安排”为前提。
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临时工法定假日加班可能面临以下法律风险，需引起重视：
1、单位以“临时工不适用劳动法”拒付加班费：若单位以“临时工非正式员工，不受劳动法约束”为由拒付加班费，临时工需通过劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系，才能依法维权。
2、证据不足导致无法主张加班费：若未保留考勤记录、工作任务单等证据，单位否认安排加班时，临时工将因无法证明加班事实，面临仲裁或诉讼败诉的风险。
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临时工法定假日加班的加班费支付问题，法律有明确依据。结合相关法律规定详细分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款中的“劳动者”并未排除临时工，只要与单位存在劳动关系，即受劳动法保护。因此，临时工在法定假日被安排加班，用人单位应按日工资或小时工资的300%支付加班费，且该费用不得用补休冲抵。例如，某临时工日工资200元，法定假日加班1天，单位需支付600元（200元×300%）加班费。综上，临时工法定假日加班有权获得300%的工资报酬。

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