您“工作三个月公司才交社保”的问题处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因不可抗力延迟缴纳：若公司在您入职后遭遇地震、疫情等不可抗力，导致无法在30日内办理社保登记，且事后及时补缴并向社保部门说明情况，可能不被认定为违法，但需提供不可抗力的证明材料。2.您与公司协商一致延迟缴纳：若您入职时主动与公司协商，书面同意公司延迟三个月缴纳社保（如因个人原因暂时无法提供社保材料），但该协商内容因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，不过可能会影响维权时的责任认定。3.非全日制用工情形：若您与公司签订的是非全日制用工合同，公司需为您缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由个人缴纳，此时公司未缴纳养老、医疗保险不违法，但未缴纳工伤保险仍属违法。
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针对您“工作三个月公司才开始交社保是否违法”的疑问，首先明确这一行为是不合法的。公司工作三个月才交社保的行为不合法。1.若您与公司签订了劳动合同，且合同中明确了用工起始时间，公司未在您入职30日内办理社保登记，即违反法律规定。2.若您未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录等可证明），公司同样需在事实用工之日起30日内为您办理社保登记。3.若公司以“试用期不缴社保”为由延迟缴纳，即使试用期约定在三个月内，该理由也不成立，仍需在入职30日内办理。
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您关心的“工作三个月公司才交社保是否违法”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作三个月后公司才开始交社保，已远超“用工之日起三十日内”的法定时限，无论公司是否与您签订书面劳动合同，只要存在用工事实，就需依法按时办理社保登记。因此，公司的行为明显违反该法律规定，您有权要求公司补缴前三个月的社保。
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您“工作三个月公司才交社保”的情况可能存在以下法律风险：1.社保待遇无法享受的风险：例如您在入职第二个月因生病住院，由于公司未缴纳社保，您无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出，造成经济损失。2.诉讼时效风险：若您知道公司未按时缴纳社保后，超过一年未向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，您将无法通过法律途径要求公司补缴社保。

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