您要求公司补足工资的主张有明确的法律依据，以下结合《劳动法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作一个月，公司仅支付半个月工资，属于“克扣工资”的违法行为。即使您主动辞职，只要完成了一个月的工作任务，公司就应按约定足额支付工资，除非有法定或约定的扣薪事由（如您给公司造成直接经济损失且有证据），否则公司的行为违反该法条。因此，您有权依据该规定要求公司支付剩余半个月工资。
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针对您“工作一个月后不干了，公司只支付半个月工资”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未保留关键证据：直接与公司争吵或离职时未保存劳动合同、考勤记录等，导致后续维权时无法证明工作时长和工资标准，增加举证难度。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年才主张，可能丧失胜诉权。3.盲目签署“自愿放弃工资”协议：公司可能以“快速结算”为由诱导您签署放弃剩余工资的协议，一旦签署，后续难以再主张权利。为避免这些错误影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的指导。
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针对您“工作一个月后不干了，公司只支付半个月工资”的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：例如您仅能提供工作证，但无法提供考勤记录或工资条，公司可能否认您工作了一个月，导致仲裁或诉讼失败。2.公司破产清算风险：若公司正处于破产清算阶段，您的工资可能被列为普通债权，受偿顺序靠后，可能无法足额追回剩余工资。
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针对您“工作一个月后不干了，公司只支付半个月工资”的情况，您有权要求公司补足剩余工资。您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。1.若您是主动辞职且公司无违法情形：需确认公司是否因您未提前通知、造成损失等合法理由扣薪，若理由不成立，可要求补足工资。2.若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情形导致您被迫辞职：除补足工资外，还可主张经济补偿金。3.若公司以“试用期不合格”等理由克扣工资：需看公司是否有合法的考核标准和证据，无依据则需足额支付工资。

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