公司拖欠工资致你离职，可主张的赔偿主要有经济补偿和未休年假工资。具体如下：
1. 若公司存在拖欠工资事实，你依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，有权要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以离职前十二个月平均工资为准。
2. 离职时若有应休未休年假，根据《职工带薪年休假条例》，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资，其中已含正常工作期间工资，实际额外支付200%。
3. 若公司至今未支付拖欠工资，你还可要求支付拖欠工资本身，这是劳动者基本权益。
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公司拖欠工资离职索赔时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法充分证明公司拖欠工资及你因此离职，维权可能失败。比如，仅口头称拖欠工资，却无劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资标准，也无书面离职材料注明离职原因，公司又否认拖欠，仲裁委或法院可能因证据不足不支持赔偿请求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。假设公司2022年1月开始拖欠工资，你2023年3月才申请仲裁，且期间未向公司主张权利也无中断、中止时效情形，公司可能以时效已过抗辩，你的赔偿请求可能无法得到支持。
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针对“公司拖欠工资离职可要求哪些赔偿”，依据相关法律法规分析经济补偿的法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。而第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你因公司拖欠工资离职，符合上述情形，公司应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿计算方式规定：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若你月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
综上，你有权要求公司按工作年限和离职前十二个月平均工资支付经济补偿。
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处理公司拖欠工资离职赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 公司进入破产清算等情形：若主张赔偿期间公司进入破产清算程序，你的赔偿请求将作为破产债权处理，需在规定时间内向破产管理人申报。能否足额获得赔偿取决于公司破产财产状况，若财产不足以清偿所有债务，你可能只能按比例获部分赔偿，甚至无法全额获得。
2. 你月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，计算标准和年限与月工资未超三倍的劳动者不同。
3. 你与公司签订竞业限制协议且公司未支付竞业限制经济补偿：虽非直接针对拖欠工资离职赔偿，但可能与拖欠工资赔偿问题交织。比如，你在索赔拖欠工资离职赔偿时，还需处理竞业限制相关权利义务，需综合考虑各项法律关系对赔偿处理的影响。

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