病假期间面对公司要求个人缴纳社保的情况，不少人会因不了解法律而采取错误操作，以下是常见错误：1.直接全额缴纳社保：未区分单位与个人缴纳比例，全额承担社保费用，导致自身经济损失，同时默认了公司的违法行为。2.未留存关键证据：未保存病假证明、劳动合同、公司要求个人缴纳社保的沟通记录（如微信、邮件），后续维权时因缺乏证据难以举证。3.拖延维权时间：未及时向劳动监察部门投诉或咨询专业人士，导致社保补缴难度增加，甚至影响医疗报销等待遇。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎向我们咨询具体解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的问题核心是病假期间社保缴纳义务的划分，需依据《劳动法》与《社会保险法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》（2018年修正）第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”病假期间您与公司仍存在劳动关系，公司作为用人单位必须履行社保缴纳义务，承担单位应缴部分；您作为劳动者需承担个人应缴部分。公司要求您个人全额缴纳社保，违反了上述法律中“用人单位与劳动者共同缴纳”的规定，因此该要求不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假期间社保缴纳问题存在特殊情况，会影响处理结果，需您注意：1.长期病假且劳动合同解除：若您病假超过法定医疗期（如工作满5年医疗期为6个月），公司与您解除劳动合同，则解除后公司无社保缴纳义务，此时要求您个人缴纳社保（自行续缴）符合规定，但解除前的社保仍需公司按规定缴纳。2.公司因不可抗力缓缴社保：若公司因自然灾害、重大疫情等不可抗力无法按时缴纳社保，可向社保部门申请缓缴，但需提前告知您，且缓缴期间您的社保待遇不受影响。若公司以“经济困难”为由要求您个人缴纳，需提供社保部门的缓缴证明，否则仍属违法。3.双方书面约定社保缴纳方式：若您与公司在劳动合同中明确约定病假期间社保由个人全额缴纳（需符合法律规定），但此类约定因违反《劳动法》第七十二条“用人单位必须缴纳社保”的强制性规定，通常视为无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“病假期间公司要求个人缴纳社保是否合法”的问题，答案需结合劳动关系状态与法律规定综合判断。公司要求病假员工个人全额缴纳社保不合法，但员工需承担个人应缴部分。1.若您仍与公司存在劳动关系（病假未解除合同）：公司需承担单位应缴部分，仅可要求您缴纳个人应缴部分，要求全额缴纳违法。2.若您病假期间与公司已解除劳动关系：公司无社保缴纳义务，此时要求您个人缴纳（自行续缴）需按当地政策，但若未解除合同则不适用。

上一篇：贷款合同没到账怎么办

下一篇：暂无