工作不足一个月也有工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期和形式，而非必须工作满一个月，只要提供劳动就应得报酬。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，工作不足一个月若解除或终止劳动关系，需一次性付清工资。此外，该规定第十三条指出，若工作不足一个月期间存在加班，也应依法支付加班工资。综上，用人单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
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工作不足一个月的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期工资标准：若处于试用期且合同明确约定试用期工资（不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），则按试用期标准计算，与转正后不同。
2. 双方协商一致的计算方式：若劳动合同或书面形式约定了特殊工资计算方式（如固定金额支付），且不违反法律强制性规定，将按约定执行，而非仅按实际工作天数占比计算。
3. 单位恶意拖欠克扣：若单位存在恶意拖欠或克扣工资行为，劳动者不仅要追讨工资，还可能需通过法律途径要求支付赔偿金，处理流程和时间会增加。
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工作不足一个月拿工资存在以下法律风险点：
1. 工资支付不足：用人单位可能以工作时间短为由，不按实际工作天数足额支付工资。例如，月工资6000元，应出勤22天，实际工作11天，应得3000元，却仅支付2000元，劳动者面临工资不足风险。
2. 证据链不完整：因工作时间短，若未签劳动合同且未保留考勤记录，维权时难以证明实际工作天数和工资标准。如仅口头约定工资，无书面或电子证据，用人单位否认则难以举证。
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工作不足一个月有工资，按实际工作天数计算，具体分以下情况：
1. 已签劳动合同且约定月工资：月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如，月工资5000元，应出勤22天，实际工作10天，工资约为5000÷22×10≈
2
272.73元。
2. 未签劳动合同但口头约定工资：以口头约定的月工资为基础，按实际工作天数占比计算，需保留聊天记录、录音等证据证明口头约定。
3. 合同未约定月工资，仅约定日/小时工资：直接按日工资×实际天数或小时工资×实际小时数计算。例如，日工资200元，实际工作8天，工资为200×8=1600元。

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