公司拖欠工资和社保，您需警惕以下法律风险：
1. 经营困难借口：公司可能以“经营困难”拖延支付工资、拒绝赔偿，如声称资金链断裂，导致您维权无门、权益受损。
2. 否认劳动关系：若未签书面劳动合同，公司可能否认劳动关系（如不承认考勤、工资记录），您需额外举证，增加维权难度。
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处理赔偿时，以下特殊情形会影响结果：
1. 非全日制用工：非全日制用工仅需缴纳工伤保险，社保补缴可能受限，工资支付周期最长15天，标准不低于当地最低小时工资。
2. 已达法定退休年龄：若您已退休并享受养老保险，可能构成劳务关系，社保补缴无法通过劳动争议解决，仅可直接起诉追讨报酬。
3. 公司破产清算：工资和社保按破产债权清偿，顺序为职工工资、医疗补助、个人账户社保、补偿金，赔偿金额取决于破产财产多少。
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处理纠纷时，避免以下错误操作：
1. 勿签不利离职协议：公司可能诱签放弃社保、赔偿等诉求的协议，务必仔细核查条款，确保权益不受损。
2. 避免过激维权：罢工、围堵等行为可能违法，建议通过合法途径理性维权，如劳动仲裁或诉讼。
3. 注意维权时效：劳动仲裁时效为1年，超期可能导致诉求不被支持。若对时效存疑，可咨询我获取专业解答。
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依据法律法规分析赔偿途径：
《劳动合同法》第八十五条明确，公司拖欠工资经责令支付仍逾期的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
《社会保险法》第八十四条、八十六条规定，公司未缴社保将面临罚款和滞纳金，您可要求补缴并赔偿损失。

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