装修公司工人受伤的责任归属，可依据《中华人民共和国侵权责任法》分析。 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条明确：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若工人与业主是劳务关系，工人因劳务受伤，业主按过错担责；若工人是装修公司员工，因工作受伤则属工伤，由装修公司承担责任。此条法律清晰界定了劳务关系中的责任划分原则，适用于判断业主与工人间的责任归属。
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装修公司工人受伤责任归属还需考虑以下特殊情形： 1. **工人自身过错**：若工人在工作中违反安全操作规定（如未佩戴安全装备）导致受伤，根据法律，责任方的赔偿责任可能减轻或免除，责任比例会依工人过错程度调整。 2. **转包无资质方**：若装修公司将工程转包给无施工资质的个人，该个人雇佣的工人受伤，装修公司需承担连带赔偿责任。因转包给无资质者本身存在过错，应对工人安全负责。 3. **业主提供隐患环境**：若业主提供的装修场所存在未告知的安全隐患（如电路老化、地面湿滑）导致工人受伤，即便业主与装修公司是承揽关系，也可能因自身过错承担相应责任。
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装修公司工人受伤责任归属需结合法律关系和过错情况判断，具体如下： - 业主直接雇佣工人：双方形成雇佣关系，工人因工作受伤，业主按自身过错担责； - 业主与装修公司签承揽合同，工人为装修公司员工：属工伤范畴，由装修公司承担工伤保险责任； - 装修公司转包无资质个人：该个人雇佣的工人受伤，装修公司可能承担连带赔偿责任。
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装修公司工人受伤若处理不当，可能面临以下法律风险： 1. **诉讼时效风险**：工伤赔偿请求权的诉讼时效为1年，自工人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工人未及时申请工伤认定或起诉，超过1年时效可能无法通过法律途径获赔。 2. **证据链风险**：缺失装修合同或工资支付记录可能导致法律关系认定困难。例如，业主否认雇佣关系，又无合同或工资记录证明，工人将难以主张业主责任。

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