您在试用期被辞退后，公司以“下个月给”为由拖欠工资的行为是不合法的，您有权要求公司立即支付。以下是不同情况下的具体分析：1.如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资支付时间（如离职当日结清），则公司必须严格按照合同约定执行，“下个月给”的说法违反合同约定。2.若劳动合同中未明确约定离职后工资支付时间，根据相关法律法规规定，公司也应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，“下个月给”没有法律依据。3.如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需与您协商一致延期支付工资，但公司单方面决定“下个月给”且未征得您同意，仍属于拖欠行为。您在试用期被辞退后，公司以“下个月给”为由拖欠工资的行为是不合法的，您有权要求公司立即支付。以下是不同情况下的具体分析：1.如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资支付时间（如离职当日结清），则公司必须严格按照合同约定执行，“下个月给”的说法违反合同约定。2.若劳动合同中未明确约定离职后工资支付时间，根据相关法律法规规定，公司也应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，“下个月给”没有法律依据。3.如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需与您协商一致延期支付工资，但公司单方面决定“下个月给”且未征得您同意，仍属于拖欠行为。
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在处理试用期被辞退后公司拖欠工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。1.用人单位因经营困难暂时无法支付工资，需与劳动者协商延期支付：如果公司确实因为经营严重困难，资金周转不开，无法在辞退您时一次性支付工资，并且与您就延期支付工资达成了书面协议，明确了支付时间和金额，那么这种情况下公司的行为可能不被视为恶意拖欠。但如果公司未与您协商一致，单方面决定延期支付，则仍属于违法行为。2.劳动者同意延期支付，可能影响即时维权：如果您在公司提出“下个月给”工资时，表示同意公司的安排，那么您可能暂时失去了即时要求公司支付工资的权利，需要等到双方约定的下个月支付时间。如果到了约定时间公司仍未支付，您再进行维权。但需注意，同意延期支付最好有书面记录，以免后续发生争议。3.用人单位破产或注销：如果在您被辞退后、工资支付前，公司发生破产或注销的情况，会对工资的结算造成严重影响。此时您需要在公司破产清算或注销程序中申报债权，参与破产财产的分配，但可能无法全额追回拖欠的工资。
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您在试用期被辞退后公司拖欠工资的问题，可依据相关法律法规来明确公司的违法性及您的维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在试用期被辞退，与公司的劳动关系已终止，公司应及时足额支付您试用期的劳动报酬，“下个月给”显然不属于“及时”支付，违反了该条规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被辞退属于劳动关系终止，公司应在辞退您时一次性付清工资，其要求“下个月给”直接违反了此规定。综上，公司的行为缺乏法律依据，您有权要求公司立即支付工资。
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您在试用期被辞退后公司拖欠工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：工资争议的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，您在2024年1月1日被辞退，公司承诺下个月（2月）给工资，但到了2月仍未支付，此时您知道自己权利被侵害，仲裁时效从2024年2月起算，如果您直到2025年3月才申请仲裁，就超过了一年的仲裁时效，可能会丧失胜诉权。2.证据链风险：如果您缺乏工资支付约定或拖欠证明，可能导致维权困难。比如，您没有与公司签订劳动合同，也没有工资条、银行流水等证据，公司又否认拖欠工资，您将很难证明自己的主张，从而无法顺利追回工资。

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