公司辞退员工时工资的计算，要根据辞退原因和工作年限来综合判断。以下分情况为您具体说明：
1. 若公司因员工过错（像严重违反规章制度、严重失职等）合法辞退，无需支付经济补偿金，但必须结清员工实际工作期间的工资。
2. 要是公司非因员工过错辞退（例如双方协商一致解除、员工医疗期满不能胜任原工作、公司客观情况发生重大变化等），则需支付经济补偿金，计算方式是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若公司违法辞退员工（比如无合法理由辞退、辞退程序违法等），员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。
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公司辞退员工时工资怎么算，不能一概而论，有些特殊情况或例外情形会影响最终结果：
1. 员工因严重违反公司规章制度被辞退：依据相关法律，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同且不用支付经济补偿金。这种情况下，公司只需结清员工实际工作期间的工资，这和非过失性辞退要支付经济补偿金的情况是不一样的。
2. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：此时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资是20000元（超过三倍15000元），工作了15年，经济补偿金就是15000元×12个月=180000元，而不是按20000元的月工资算15年。
3. 公司面临破产或经营困难：当公司破产或者经营出现严重困难需要辞退员工并支付经济补偿金时，由于公司资产可能不足以清偿全部债务，补偿金的支付可能会受影响，员工或许无法及时足额拿到应得的经济补偿。
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关于公司辞退员工工资计算问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款给出了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合公司辞退员工的情况，如果公司属于该法第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形（如协商一致解除、非过失性辞退等），就需要按上述标准计算经济补偿金，同时结清员工实际工作期间的工资；要是属于违法辞退，还得依据第八十七条支付赔偿金。
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在公司辞退员工工资计算和后续处理过程中，员工容易出现以下错误行为：
1. 不重视证据收集：部分员工被辞退后，没有及时收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权时因证据不足而难以主张权益。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。有些员工被辞退后没及时维权，超过仲裁时效再申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。
3. 随意签署文件：部分员工收到公司出具的辞退协议、离职证明等文件时，没仔细看内容就盲目签署，可能会导致自身权利被限制或放弃。
为了避免因错误行为影响自身权益，建议您在遇到公司辞退问题时，及时咨询我，我可以为您提供解答和指导。

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