您试用期当天辞职当天通过涉及到是否提前通知的问题，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在试用期当天辞职当天通过，未提前三日通知。但法律规定的“提前三日通知”是劳动者的义务，若用人单位同意您当天辞职，属于双方协商一致解除劳动合同，不影响您获得实际工作期间（一个月加8天）的工资。因为工资支付的前提是提供了劳动，您实际工作了相应天数，用人单位就应支付工资，不能因未提前通知而拒付，但可能需承担未提前通知给单位造成的损失（若有），不过这与工资结算是两个法律关系。
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在处理试用期当天辞职当天通过且工作一个月加8天的工资结算问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1、未保留工作证据：如果您没有保留能证明自己实际工作一个月加8天的证据，如考勤记录、工作任务记录等，当用人单位不认可您的工作天数时，您将难以主张自己的工资权益。2、轻易签署不合理协议：若用人单位要求您签署放弃部分工资或不合理的离职协议，您轻易签署后，可能会导致无法再追讨应得的工资。为了避免因错误操作导致工资结算出现纠纷，建议您进一步向律师咨询具体的应对策略。
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您试用期当天辞职当天通过，实际工作了一个月加8天，工资是应当结算的。若存在双方约定了试用期工资标准且不低于法定标准的情况：工资结算应按照约定的试用期工资标准，以实际工作天数（一个月加8天）为基数进行计算，即约定日工资乘以总工作天数。若存在双方未明确约定试用期工资，但约定了转正后工资的情况：试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，再根据实际工作天数计算。若存在用人单位未与您签订劳动合同的情况：工资结算仍需按照您实际提供劳动的天数，参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准进行支付。您试用期当天辞职当天通过，实际工作了一个月加8天，工资是应当结算的。若存在双方约定了试用期工资标准且不低于法定标准的情况：工资结算应按照约定的试用期工资标准，以实际工作天数（一个月加8天）为基数进行计算，即约定日工资乘以总工作天数。若存在双方未明确约定试用期工资，但约定了转正后工资的情况：试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，再根据实际工作天数计算。若存在用人单位未与您签订劳动合同的情况：工资结算仍需按照您实际提供劳动的天数，参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准进行支付。
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您试用期当天辞职当天通过且工作一个月加8天，在工资结算方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位拒付或克扣工资的风险。如果您没有与用人单位就工资结算达成明确协议，且缺乏充分的工作证据，用人单位可能会以您未提前通知为由拒付或克扣您一个月加8天的工资。例如，用人单位可能声称您的突然离职给公司造成了损失，用工资抵扣损失，从而拒绝支付全部工资。2、工资计算标准不明确的风险。若双方未明确约定试用期工资标准，且无法参照转正后工资或本单位相同岗位工资，可能会在工资计算标准上产生争议。例如，用人单位可能按照当地最低工资标准的较低比例计算您的工资，而您认为应按照更高的合理标准计算。

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