迟到是否扣全勤奖及工资，需依据公司规定。根据《劳动合同法》，公司规章制度若规定迟到扣全勤奖，则此举合法。若规定不合理且未及时更正，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理迟到扣罚问题，常见方式有查阅公司规章制度、与HR沟通协商。若规定不明确或不合理，应选择与公司协商或寻求法律援助，以确保自身权益。
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迟到扣罚需按规定。具体操作：1. 查阅公司规章制度，明确扣罚条款；2. 若规定合理，接受扣罚；3. 若不合理，与HR沟通，提出异议；4. 沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。

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