“辞职报告是打印的有法律效应么”，这需要从法律依据层面来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式”并未限定为手写，打印件属于书面形式的一种。因此，打印的辞职报告本身符合“书面形式”的要求。关键在于该书面形式是否能体现劳动者的真实意思表示，而劳动者的手写签名是证明其真实意愿的重要方式。所以，打印的辞职报告在有本人签字的情况下，符合上述法律规定，具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者解除劳动合同的书面通知义务。这里的“书面形式”包括打印件，因为法律并未将书面形式限定为手写。打印的辞职报告只要内容清晰表明辞职意愿，并经劳动者本人签字确认，即构成有效的“书面形式”通知。因此，在满足提前通知期限（转正后三十日，试用期三日）且有本人签字的前提下，打印的辞职报告具有法律效力，能够产生解除劳动合同的法律效果。
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关于“辞职报告是打印的有法律效应么”，答案是肯定的，但需满足特定条件。

如果仅为打印文本而无本人签字，则该辞职报告通常不具备法律效力，因为无法证明是劳动者的真实意思表示。
若打印的辞职报告上有劳动者本人的手写签名，则通常具有法律效力，因为签字行为确认了报告内容是其真实意愿。
离职报告打印版可以，但需本人签字确认。

1. 如果仅为打印文本而无本人签字，则该辞职报告通常不具备法律效力，因为无法证明是劳动者的真实意思表示。
2. 若打印的辞职报告上有劳动者本人的手写签名，则通常具有法律效力，因为签字行为确认了报告内容是其真实意愿。

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