对于计件制工厂员工辞职被扣工资是否合法，我们可以从相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在计件制工厂中，员工的工资是其付出劳动后应得的报酬，辞职是员工的合法权利。若工厂仅仅因为员工辞职这一行为就扣工资，显然违反了该法条中“不得克扣”的规定。只有在员工存在未提前通知离职给工厂造成损失或因过错导致工厂经济损失等法定情形时，工厂才可以依法扣除工资，且扣除需符合比例等限制条件，否则扣工资行为就是违法的。
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在处理计件制工厂员工辞职被扣工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.员工未提前通知离职或违反合同约定：如果员工未按照法律规定提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同（试用期内提前三日），或者违反了劳动合同中关于服务期、保密义务等约定，给工厂造成了实际经济损失，那么工厂可能有权扣除部分工资以弥补损失。这种情况下，工厂的扣工资行为具有一定的合法性，但扣除金额仍需符合法律规定，且不得低于当地最低工资标准。2.工厂能够证明扣工资有合法依据，如员工造成经济损失：若员工在工作中因故意或重大过失给工厂造成了经济损失，工厂能够提供充分证据证明损失的存在以及员工的过错，并且工厂有合法有效的规章制度规定了赔偿办法，那么工厂可以从员工工资中扣除相应的赔偿金额。此时，工厂的扣工资行为是合法的，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
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关于计件制工厂员工辞职被扣工资是否合法，需要结合具体情况判断。工厂在员工离职时扣工资的行为是否合法，需视具体情况而定。1.如果工厂无任何合法依据，仅仅因为员工辞职而扣除工资，那么这种行为是法律所不允许的。2.若存在员工未提前通知离职，给工厂造成了实际经济损失的情况，工厂可以按照劳动合同的约定或依法扣除员工工资以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.如果工厂能够证明员工在工作中因自身过错给工厂造成了经济损失，且工厂有合法有效的规章制度规定了赔偿办法，那么工厂可以从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
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在计件制工厂员工辞职被扣工资的问题上，员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。1.不重视证据收集：有些员工在发现工资被扣后，没有及时收集劳动合同、工资条、扣工资通知等关键证据，导致在后续维权时因缺乏证据而难以证明工厂扣工资的行为不合法。2.采取过激行为维权：部分员工可能会采取罢工、破坏工厂设施等过激行为来表达不满，这种方式不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，给自己带来不必要的麻烦，甚至承担相应的法律责任。如果您正面临这样的问题，避免这些错误操作至关重要，建议您进一步向律师咨询，获取专业的维权指导。

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