在试用期被辞退的维权过程中，许多劳动者可能会出现错误操作，影响维权效果。1.忽视证据收集：有些劳动者收到辞退通知后未及时保存劳动合同、考核记录等关键证据，导致后续维权时无法证明公司行为违法；2.贸然签署离职文件：部分劳动者在公司诱导下签署“自愿离职”或“试用期不合格”的确认书，直接丧失主张赔偿的权利；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者拖延维权时间，超过时效将无法通过法律途径主张权利。为避免这些错误影响您的维权，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的操作指引。
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对于您试用期三个月满未转正且被通知不合格辞退的情况，您有权通过法律途径维权。公司在试用期届满后以不合格为由辞退您，需审查其理由是否合法及试用期是否符合法律规定。1.若公司无法提供您不符合录用条件的有效证据（如明确的录用标准、试用期考核记录等），则辞退行为违法，您可要求赔偿；2.若劳动合同约定的试用期超过法定上限（如合同期限1-3年却约定3个月试用期），则超期部分无效，超期期间您应享受正式员工待遇，公司辞退需按正式员工标准赔偿；3.若公司未提前通知或未支付经济补偿，您可一并主张。
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针对您试用期被辞退的问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的维权提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版），劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的劳动合同期限不满三年却约定了三个月试用期，该试用期约定违法。同时，第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您试用期已满且公司无法证明您不符合录用条件，其辞退行为违反上述法律规定，您有权要求公司支付经济补偿金等赔偿。
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试用期被辞退若处理不当，可能会产生一些法律风险，影响您的权益。1.证据链断裂风险：例如您未保存公司发送的试用期考核标准，公司以“不符合录用条件”辞退时，您无法证明该条件未明确告知，导致仲裁或诉讼失败；2.经济损失扩大风险：若您未及时主张违法解除的赔偿金，公司可能转移资产或注销，导致您胜诉后无法获得实际赔偿。

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