您“没签劳动合同被解雇且工厂俩月没发工资”的情况，可依据《劳动合同法》的相关规定主张权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条明确，用人单位自用工起超过1个月不满1年未签合同的，应每月支付二倍工资。您的情况中，工厂未签合同且拖欠工资，违反了上述规定。此外，若工厂违法解雇，还需依据第四十七条的经济补偿标准支付赔偿金。综上，您有权向工厂主张拖欠的2个月工资、未签合同的双倍工资，若解雇违法还可主张赔偿金。您“没签劳动合同被解雇且工厂俩月没发工资”的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2007年通过版），建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况中，工厂未与您签订劳动合同，且拖欠2个月工资，明显违反了上述规定。若工厂属于违法解雇，还需结合第四十七条的经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）支付赔偿金。综上，您有权向工厂主张拖欠的2个月工资、未签合同的双倍工资，若解雇行为违法，还可主张经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签劳动合同被解雇且工厂俩月没发工资”的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若您自知道权益被侵害（如被解雇、工资拖欠）之日起超过1年未申请仲裁，可能无法主张未签合同的双倍工资。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，此时双倍工资的请求可能因超过时效被驳回；2.证据链断裂风险：若您缺乏工资支付凭证、考勤记录等核心证据，可能无法证明与工厂存在劳动关系，导致拖欠工资、双倍工资等诉求不被支持。例如，您仅提供同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。针对您“没签劳动合同被解雇且工厂俩月没发工资”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您拒绝签订劳动合同：若工厂能证明已主动与您签订合同，但您拒绝签订，工厂无需支付未签合同的双倍工资。例如，工厂提供书面通知您签合同的记录，而您明确表示拒绝，此时您无法主张双倍工资；2.您工作年限不足1个月：若您入职不满1个月就被解雇，工厂未签合同不违反“自用工起1个月内签合同”的规定，您无法主张双倍工资，但仍可要求补发拖欠的工资；3.工厂因您严重违纪解雇：若工厂能证明您存在严重违反规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密），则解雇合法，您无法主张违法解雇的赔偿金，但仍可要求拖欠的工资及未签合同的双倍工资（若适用）。

上一篇：交通违法罚款未缴纳会怎样

下一篇：暂无