您问的事业单位工人丧葬费计算问题，核心取决于地方政策规定。
事业单位工人丧葬费的计算标准由地方政府规定，具体金额需参照当地政策。
1. 若为退休工人：丧葬费标准通常由省级政府在《事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》框架下制定，部分地区按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算（如6个月），或执行固定金额（如5000元-10000元）。
2. 若为在职工人：部分地区在职与退休工人丧葬费标准一致，部分地区在职工人标准略低于退休工人，需结合当地政策区分。
3. 若涉及因公死亡：部分地区对因公死亡的事业单位工人，丧葬费标准高于普通死亡，可能额外包含因公牺牲的专项补助。
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申请事业单位工人丧葬费过程中，以下错误操作需避免。
1. 逾期申请：部分地区规定丧葬费需在工人死亡后3-6个月内申请，若超过时效，社保部门可能不予受理，导致家属无法领取补助。
2. 材料不全提交：未携带完整证明材料（如缺少关系证明）就提交申请，会被社保部门退回补正，延长办理周期。
3. 混淆在职与退休标准：误将退休工人标准套用至在职工人，或反之，可能导致申请金额与实际应得金额不符，需重新核对政策。
若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施，避免权益受损。
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以下特殊情况会影响事业单位工人丧葬费的计算与申领。
1. 单位改制或合并：若工人原所在事业单位已改制为企业，部分地区需按企业职工丧葬费标准执行（如企业职工按上年度职工月平均工资的2个月计发），与原事业单位标准存在差异。
2. 因公死亡的特殊情形：若工人因工作原因（如出差途中遇车祸）死亡，部分地区丧葬费标准提高50%（如普通退休工人标准为6000元，因公死亡则为9000元），同时可能额外发放因公牺牲抚恤金，需单独向单位申请认定因公死亡身份。
3. 跨地区参保：若工人退休前在A省参保，死亡时户籍在B省，部分地区按参保地（A省）标准计算丧葬费，部分地区按户籍所在地（B省）标准，需提前确认两地政策衔接规则。
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您关注的事业单位工人丧葬费计算，需以地方政策为法律依据。
根据《事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定，“丧葬补助金和抚恤金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定”。例如某省明确事业单位退休工人丧葬费按上年度全省职工月平均工资的6个月计发，在职工人按4个月计发；另一省则执行固定标准，退休工人丧葬费统一为8000元。因此，事业单位工人丧葬费的计算需严格适用当地省级政府制定的具体条款，若当地政策未区分在职与退休，则统一按同一标准执行；若有区分，则需根据工人身份（在职/退休）匹配对应标准。

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