兼职不给工资的行为违反我国劳动法律法规，以下为您分析法律依据及适用。
兼职不给工资主要违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”

无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如接受工作安排、遵守劳动纪律），雇主即属“用人单位”，需依法支付兼职工资。若属劳务关系，根据《民法典》合同编，雇主也应按约定支付报酬，否则构成违约，您可通过诉讼主张权利。综上，兼职不给工资无法律依据，您有权依法追讨。
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兼职不给工资维权时，需注意以下法律风险点：
1. 证据不足：若未签书面协议且无工作记录、沟通记录等证据，仅口头主张拖欠工资，仲裁委或法院可能因证据不足驳回诉求，导致无法追讨。
2. 诉讼时效风险：劳动关系争议需在知道被拖欠工资后1年内申请劳动仲裁，劳务关系争议需在3年内起诉，无时效中断、中止情形的，雇主可抗辩时效经过，您将丧失胜诉权。
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兼职不给工资不合法，您有权通过合法途径追讨：
若有书面或口头约定的劳动报酬，雇主未按约定支付，您可要求其支付拖欠工资。
1. 事实劳动关系（如受管理、遵守制度）：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付劳动报酬，仲裁委将依据证据认定劳动关系及工资标准。
2. 劳务关系（如一次性服务、平等协商）：可直接向法院提起民事诉讼，要求按约定支付报酬，需提供服务内容、报酬约定的证据（如合同、聊天记录等）。
3. 雇主以“未达标”拒付：若双方明确约定工作成果标准，您已按合理标准完成工作，雇主无权拒付，仍可通过上述途径维权。
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兼职不给工资时，错误操作可能导致维权困难，常见错误行为如下：
1. 超时维权：劳动争议仲裁时效为1年（从知道拖欠起算），劳务纠纷诉讼时效为3年，超时且无中断、中止情形的，将无法通过法律途径追讨。
2. 证据保存不当：删除沟通记录、丢弃工作记录等，会导致无法证明劳动关系或报酬约定，增加维权难度。
3. 过激行为维权：如到雇主单位闹事、威胁雇主等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于维权。

若已出现上述错误，或不确定如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免因错误行为导致权益受损。

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