辞职后删除客户微信的法律风险点，可通过实例解析：
1、公司索赔侵犯商业秘密：若客户微信含公司核心客户名单、交易价格、合作意向等商业秘密，辞职后未经公司同意擅自删除，致公司无法继续合作并造成经济损失，公司或以此为由索赔。
2、违反保密协议被追责：若与公司签有保密协议，明确约定离职后不得删除含商业秘密的客户微信，你删除即违约，公司有权依协议要求你承担违约责任并赔偿损失。
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辞职后删除客户微信是否违法，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
- 若微信账号属个人所有，客户基于你个人身份添加，删除微信属个人社交关系处分，一般不违法。但需注意，若微信涉及公司商业秘密，删除可能让你无法履行保密义务，从而产生法律风险。
- 若微信账号为公司工作专用，客户资源属公司商业秘密，且劳动合同或保密协议明确约定离职后不得擅自处理客户信息，删除微信可能违法。此时客户信息属公司财产，删除行为或侵犯公司商业秘密权，公司有权要求你承担相应法律责任。
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辞职后删除客户微信的行为是否违法，可依据相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”客户微信若涉及你不愿为他人知晓的私密信息，你有权删除。但如果客户微信中的信息属于公司商业秘密，且你与公司签订了保密协议，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。你删除客户微信导致商业秘密无法得到妥善保管，可能违反保密义务，构成对公司商业秘密的侵害。综上，辞职后删除客户微信本身不一定违法，但需看是否侵犯公司商业秘密及违反保密协议约定。
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辞职后删除客户微信的行为处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、微信是公司提供的工作专用账号：若客户微信账号为公司工作专门配备，且所有权归公司，你辞职后对该账号及客户信息仅有使用权，无所有权和随意删除权。此时删除客户微信，公司可要求你承担返还账号、恢复数据等责任，对你影响较大，可能需配合账号移交和信息恢复。
2、客户明确表示不愿被公司联系：若客户添加你微信时明确表示仅与你个人联系，不愿被公司其他人员打扰，且微信交流内容主要涉及个人事务，你删除客户微信更符合客户意愿，公司一般不能强制要求你保留或移交该客户微信，此时处理更倾向于保护你的个人社交关系和客户意愿。
3、删除行为未造成实际损失：若客户微信中的信息价值较低，或公司能通过其他途径获取客户信息，你删除客户微信未给公司造成实际经济损失或商业秘密泄露风险，即使公司提出异议，处理结果对你影响也相对较轻，承担责任较小。

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