残疾证挂靠公司存在法律风险，以下为您列举并举例说明可能的风险点： 1、经济损失风险：若税务机关查处残疾证挂靠行为，公司需追缴少缴税款、滞纳金并罚款，残疾人也可能被追缴违法所得。例如，某公司挂靠10名残疾人残疾证享受数十万元税收减免，后被查处，公司被追缴税款并罚款，提供残疾证的残疾人也被追缴“挂靠费”。 2、核心权利影响风险：残疾人参与残疾证挂靠违法活动，可能失去其他合法权益。如某地规定，参与违法挂靠的残疾人在一定期限内不得申请残疾人就业扶持资金等优惠政策，影响正常享受国家福利。
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处理残疾证挂靠公司问题时，需注意常见错误操作： 1、认为残疾证挂靠只是“钻空子”不违法：这种想法错误。该行为违反税收征管等法律法规，可能面临罚款、追缴违法所得等后果。 2、不保留相关证据：若不保留残疾证使用记录、与公司沟通记录等证据，纠纷或需证明自身行为时会因证据不足处于不利地位。 若您在残疾证挂靠公司中有错误操作，或担心行为违法，可咨询我，我会为您提供正确法律指引。
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从法律依据角度分析残疾证挂靠公司是否违法： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 残疾证挂靠公司中，公司通过虚构残疾人就业情况享受税收优惠，属于虚假纳税申报、少缴税款，符合偷税构成要件，因此该行为违法。
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结合相关规定，残疾证挂靠公司不合法。 若残疾证真实有效，但残疾人未在公司实际工作，仅提供残疾证用于享受税收优惠等政策，该行为违法，违反残疾人就业保障和税收优惠相关规定，属于骗取国家政策利益。 若挂靠公司与残疾人签订劳动合同，残疾人实际工作、有工资收入且公司缴纳社保，这种情况构成正常劳动关系，不属挂靠违法行为。

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