工作时间内脚扭伤可能存在以下法律风险，需提前警惕。
1. 工伤认定失败风险：比如某员工在工作时间内去厕所时，因自己玩手机分心踩空扭伤，未留存厕所地面是否湿滑的证据，社保部门可能以“非工作原因”为由驳回认定申请，导致无法享受工伤待遇。
2. 待遇损失风险：假设某员工扭伤后未及时申请工伤认定，超过1年时效后，不仅无法报销医疗费用，还可能因停工治疗被用人单位克扣工资，造成经济损失。
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您的问题核心是工伤认定的法定依据，以下结合《工伤保险条例》详细说明。
根据2010年修订版《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。您的问题是“工作时间内脚扭伤”，若扭伤发生在工作场所且与工作直接相关（如履行工作职责时受伤），完全符合上述法条第（一）项的情形；若属于工作前后的预备/收尾工作受伤，则符合第（二）项。反之，若不符合“工作场所+工作原因”的核心要件，则不适用该法条，无法认定为工伤。
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工作时间内脚扭伤后，这些错误操作可能影响权益。
1. 未及时报告用人单位：部分劳动者怕麻烦不及时报告，导致用人单位无事故记录，后续申请工伤认定时缺乏关键证据支持，增加认定难度。
2. 忽视证据收集：扭伤后未拍照留证、未要求医生在诊断证明中注明“工作时间受伤”，仅靠口头陈述难以证明“工作原因”，可能导致工伤认定失败。
3. 超期申请工伤认定：超过事故发生之日起1年才申请，社保部门会直接驳回申请，劳动者无法享受工伤待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资）。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，看是否有补救空间。
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工作时间内脚扭伤的认定存在特殊情况，会影响处理结果。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使脚扭伤被认定为工伤，劳动者无法从社保基金领取待遇，需向用人单位主张赔偿，可能面临用人单位拖延或拒绝支付的情况，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 存在第三方侵权：比如脚扭伤是因同事违规操作（如故意推倒工具绊倒）导致，此时劳动者既可以申请工伤认定，也可以向同事主张人身损害赔偿，但需注意两者的赔偿项目存在重叠（如医疗费用），不能重复主张，需选择更有利于自己的索赔方式。

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