临时工急辞工被扣50%工资是否合理，需结合法律规定和实际情况判断。
临时工急辞工扣50%工资通常不合法，除非存在法定或约定的合法依据。
1. 若劳动合同中明确约定急辞工扣50%工资，且该约定未违反法律强制性规定：需进一步判断约定是否显失公平，若明显不合理（如扣除比例过高），仍可能被认定为无效。
2. 若临时工急辞工给公司造成直接经济损失：公司可要求赔偿，但扣除工资的总额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，扣50%仍超出法定限制。
3. 若既无合同约定也无实际损失：扣50%工资无任何法律依据，属于无故克扣工资，完全不合法。
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临时工急辞工被扣50%工资，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 工资损失风险：若不及时维权，可能无法追回被扣的50%工资，直接造成经济损失。例如，临时工王某急辞工后，公司扣了他50%的工资，王某未及时投诉或仲裁，超过一年诉讼时效后，即使起诉也难以获得支持。
2. 证据不足风险：因未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明公司扣薪行为的违法性，导致维权失败。例如，李某急辞工被扣工资，但未保存劳动合同，公司否认双方存在劳动关系，李某因证据不足，仲裁请求被驳回。
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临时工在急辞工及应对扣工资问题时，容易出现以下错误操作，需注意避免。
1. 未提前通知直接离职：部分临时工因急于离开，未提前向公司提交书面辞职通知，导致公司以“未按规定离职”为由扣工资，增加维权难度。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键材料，无法证明自己的工资标准和公司扣薪行为，在维权时缺乏有力证据支持。
3. 盲目签署不合理协议：在公司施压下，签署同意扣50%工资的书面协议，事后虽认为不公，但因已签字确认，可能影响维权结果。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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临时工急辞工扣50%工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确禁止用人单位无故克扣工资。临时工急辞工扣50%工资，若用人单位无法证明存在合法依据（如劳动合同约定的合理扣款条款或劳动者造成的实际经济损失），则属于“无故克扣”，违反上述法律规定。即使存在经济损失，依据相关规定，扣款比例也不得超过当月工资的20%，扣50%已远超法定上限，因此该行为不合法。

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