作为1986年的全国合同制工人，在处理1986到1992年工龄认定问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.仅口头主张而不提供书面证明材料：有些职工认为自己确实在该时间段工作，就只是口头向单位或社保部门提出工龄认定要求，而不积极收集和提交劳动合同、工资条等书面证据。社保部门进行工龄认定必须依据客观的书面材料，缺乏这些材料会导致认定申请无法通过。2.对社保部门的初步答复不核实或不申诉：如果社保部门对您的工龄认定申请给出了不利的初步答复，您没有仔细核实答复的依据，也没有在规定时间内提出复核或行政复议。这可能导致您错失了纠正错误认定的机会，使本应计算的工龄无法得到认可。3.忽视个人档案的重要性：个人档案中通常会记录工作经历、调动等重要信息，是认定工龄的关键。有些职工不重视个人档案的保管和查询，导致在需要时无法提供档案作为证明，影响了工龄的认定。避免这些错误操作有助于提高工龄认定的成功率。如果您在处理过程中对如何正确操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您作为1986年的全国合同制工人，1986到1992年工龄是否应计算的问题，主要的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您作为1986年的全国合同制工人，如果您当时的工作单位属于国有企业或事业单位，那么在1992年开始缴纳保险前的1986到1992年期间，只要您的工作年限符合连续工龄等认定条件，这段时间就应当被视为视同缴费年限。这是因为该法条明确了国企和事业单位职工在参加基本养老保险前的特定时期，其视同缴费年限的费用由政府承担，从而间接认可了该段工龄在养老保险计算中的作用。因此，若您的单位性质符合上述规定，您主张1986到1992年的6年工龄应计算为视同缴费年限是有法律依据的。
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作为1986年的全国合同制工人，在争取1986到1992年工龄认定的过程中，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏关键证明材料导致无法认定。例如，您虽然声称1986到1992年在某单位工作，但无法提供当时的劳动合同、工资发放记录或职工档案等关键证据，社保部门可能因证据不足而不予认定该段工龄为视同缴费年限。这会直接影响您的养老金计算，导致领取的养老金金额减少。2.政策理解偏差风险：对适用政策把握不准确。比如，您可能不清楚自己所在单位在1986年时是否属于国有企业或事业单位，而错误地认为所有合同制工人的该段工龄都应被认定。如果单位性质不符合《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定的情形，可能导致认定申请失败。
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作为1986年的全国合同制工人，您1986到1992年工龄的认定可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.1992年前后工作单位性质发生变化：如果您在1992年之前所在的单位并非国有企业或事业单位，之后单位性质才发生转变，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条，您1986到1992年在非国企或非事业单位工作的工龄可能无法被认定为视同缴费年限，这会直接影响该段工龄的计算。2.存在间断的工作经历：若您在1986到1992年期间有工作间断的情况，且间断时间不符合当地社保政策规定的连续工龄计算要求，那么间断的时间段可能不被计入视同缴费年限，导致实际认定的工龄短于6年。3.当地有特殊政策规定：部分地区可能针对特定时期、特定类型的合同制工人出台了地方性的工龄认定政策。如果当地政策对1986年全国合同制工人的视同缴费年限认定有特别限制或附加条件，那么您的工龄认定结果也会受到相应影响。

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